
El talento humano se gestiona
desde el reclutamiento y vinculación de nuevos colaboradores hasta el momento de la finalización de la relación
laboral con la institución, pasando por diferentes e importantes procesos como:
contratación, retribución, capacitación, evaluación del desempeño y bienestar
laboral; cuidando de manera intencional y permanente la cultura organizacional
que es la que le otorga una identidad particular a la institución y,
paralelamente, atendiendo el clima organizacional que es el que deviene en un ambiente de trabajo favorable, amigable y
productivo.
Logros:
Este año se logró establecer
para todo el personal administrativo un escalafón retributivo, que permite a
través de la distribución de 16 rangos, ubicar al total de colaboradores en un
nivel acorde a las responsabilidades laborales que tiene y al nivel de preparación académica; garantizando de
esta manera una mayor equidad interna en la retribución.
De igual forma, se desarrolló
una reestructuración de la Evaluación de Desempeño, buscando armonizar los
indicadores de la Gestión Institucional con el balance particularizado del
aporte individual que hace cada colaborador, dando pie a que esta Evaluación,
se pueda correlacionar con procesos de promoción, capacitación y motivación.
Se inició la reestructuración
del Sistema de Formación Organizacional, buscando incorporar al interior de la
empresa toda la experiencia desarrollada en la estructuración de procesos
formativos a la medida para otras organizaciones y, persiguiendo el objetivo de
generar procesos más transversales a toda la organización, que propicien en los
colaboradores capacitaciones pertinentes
a su gestión, de manera más oportuna y que sean generadores de cultura
organizacional.
Equipo:
Clemencia Aguirre Henao - Directora Gestión Humana
Ana Cristina Arango - Asistente de G.H
Yudy Rivera - Secretaria
de G.H
Cesar García - Coordinador
Nómina y Contratación
Ana Idaly - Auxiliar
de Nómina y Contratación
Natalia Chavarriaga - Psicóloga de apoyo
Estefany Urrea - Aprendiz
Temporal G.H
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